福利厚生

福利厚生について

当社では、お誕生日プレゼントのご郵送、保険・旅行の割引制度など他社にはない特典があります。
健康診断や自動車保険団体割引など、あなたをサポートする制度も多数ご用意しております。

有休休暇について

サンヴァーテックスで勤務を開始した日から6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した場合、勤務開始日を起算日として下の表に基き付与します。
継続勤務が途切れ退職手続をとった場合、年次有休休暇の権利はなくなります。当社で再度継続勤務を開始した場合、再開日を起算日とします。

		継続勤務年数
		0.5年	1.5年	2.5年	3.5年	4.5年	5.5年	6.5年～
年間就労日数	一般労働者	10	11	12	14	16	18	20
	1年所定労働217日以上	10	11	12	14	16	18	20
	週所定労働日数が4日	7	8	9	10	12	13	15
	または年間169～216日	7	8	9	10	12	13	15
	週所定労働日数が3日	5	6	6	8	9	10	11
	または年間121～168日	5	6	6	8	9	10	11
	週所定労働日数が2日	3	4	4	5	6	6	7
	または年間73～120日	3	4	4	5	6	6	7
	週所定労働日数が1日	1	2	2	2	3	3	3
	または年間48～72日	1	2	2	2	3	3	3

産前産後休業制度について

産前6週産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。

育児休業制度について

スタッフは申し出により、原則として子が1歳に達する日までの間、育児休業を取得することができます。

子の看護休暇制度について

小学校就学前の子を養育するスタッフは、申し出により、１年度につき５日（子が２人以上の場合は１０日）を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

介護休業制度について

スタッフは申し出により、要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、原則として、通算93日間の範囲内で3回まで介護休業を取得することができます。

健康診断について

職場におけるスタッフの安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的として、労働安全衛生法があります。事業者は仕事が原因となってスタッフが事故にあったり、病気になったりしないように措置する義務があります。スタッフの健康管理は事業者の重要な役割であり、常時雇用するスタッフに対し、定期健康診断を行う義務があります。サンヴァーテックスでは下記の順序で健康診断を行っております。

SVT健康診断

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受診

結果のご送付

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置について

事業者には、妊娠中及び出産後のスタッフが保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間の確保や、主治医等の指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休暇回数の増加、勤務時間の短縮、休業等）を講じる義務があります。適切に措置を講じるためにも、「母性健康管理指導事項連絡カード」を利用しましょう。